2017年就业形势较去年好转

   “从同期数据来看,2017年一季度的CIER(中国就业市场景气指数)要高于2016年同期,表明就业形势较去年相比有所好转,与GDP向好趋势吻合。”以上是4月19日由中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的2017年第一季度《中国就业市场景气报告》(下称《报告》)透露的信息。

   《报告》认为,就业形势较去年相比有所好转,具体表现在以下几个方面。

   分行业来看,互联网/电子商务行业的CIER指数仍然排名第一,但由上季度的10.89下降为本季度的9.21。

   分区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中,东部地区样本城市的CIER指数相对较高,为1.60;东北地区就业景气程度仍然不高,CIER指数为1.17。

   分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2个岗位对应1个求职者,表明二三线城市的招聘需求缺口较大,就业形势相对较好。

   在企业规模方面,中小型的CIER指数略低于1,中小型企业就业形势相对稳定;而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。从同期数据来看,大型、中型和小型企业CIER指数均有所上升,仅有微型企业CIER指数出现略微下降,这可能是由于多数微型企业仍处于 “初创阶段”,生存周期较短,因此就业景气程度较之前出现一定程度下降。

   展望2017年,《报告》的基本判断和结论是大概率呈现趋稳,总体持谨慎乐观的态度。

   得益于国家和地方政策的引导,500强企业纷纷入驻二三线城市,尤其是计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)以及互联网/电子商务作为重点引入行业,推动了地方“产业园区”的发展,带动了用工需求的提高。部分新一线城市也通过产业的集群效应,在人才需求方面发展迅速。例如,四川成都的腾讯、微软高新软件孵化园区,武汉光谷的4大产业集群以及天津武清的移动互联网产业园区等,都为城市行业的转型和升级、高端人才的聚集和引进有着重要的贡献作用。